Employee Experience & Onboarding Specialist

Falcon Misr

📍 مدينة نصر، القاهرة Hybrid 💼 Mid Level (3-5 yrs) 🕐 3mo ago

💰 14,000 - 22,000 EGP

👁️ 0 views

📋 0 applicants

Job Description

نبحث عن أخصائي تجربة الموظف واندماج المواهب الجديدة للانضمام إلى فريق فالكون مصر، إحدى الشركات الرائدة في مجال الموارد البشرية والتوظيف في مصر. تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في تصميم وتنفيذ برامج التأهيل والاندماج للموظفين الجدد لضمان انتقال سلس وفعّال من لحظة التوظيف وحتى الاستقرار الوظيفي الكامل. ستعمل عن كثب مع فرق التوظيف والإدارات المختلفة لبناء تجربة موشّرة تُعزز ثقافة الشركة وتقلل من معدل دوران الموظفين في المراحل الأولى. يشمل الدور تطوير مخططات الاندماج (Onboarding Journeys) مخصصة لكل قسم، وتنسيق جلسات التهيئة والتعريف بسياسات الشركة وقيمها. ستقوم بقياس فعالية برامج الاندماج من خلال استبيانات رضا الموظفين الجدد وتحليل البيانات لتقديم توصيات تحسينية. كما ستتولى إعداد حزم الترحيب الرقمية والورقية، وتصميم محتوى تعريفي يشمل فيديوهات وأدلة تفاعلية للموظفين الجدد. البيئة العمل ديناميكية ومتعددة الثقافات مع حضور قوي في السوق المصري والسوق الإقليمي. نوفر لك فرصًا مستمرة للتطور المهني عبر ورش عمل وشهادات معتمدة في مجال تجربة الموظف. المشروع القادم يشمل التحول الرقمي الكامل لمرحلة الاندماج عبر منصة مخصصة.

Requirements & Qualifications

بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو علم النفس التنظيمي
خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال تجربة الموظف أو الاندماج الوظيفي أو تطوير الموارد البشرية
إجادة اللغة العربية الفصحى والعامية المصرية كتابةً وتحدثًا
إجادة اللغة الإنجليزية بمستوى متقدم (B2 كحد أدنى) كتابيًا وشفهيًا
إجادة استخدام Microsoft Office خاصة Excel و PowerPoint
خبرة في أدوات الاستبيانات وجمع البيانات مثل Google Forms أو SurveyMonkey أو Culture Amp
مهارات قوية في التواصل والعرض والتقديم
القدرة على تحليل بيانات الموظفين واستخلاص رؤى قابلة للتنفيذ
شهادة SHRM-CP أو CIPD ميزة قوية
خبرة في أدوات التصميم مثل Canva لإعداد محتوى بصري جذاب
فهم جيد لمراحل دورة حياة الموظف (Employee Lifecycle)
مهارات إدارة المشاريع والقدرة على العمل مع فرق متعددة الوظائف
مرونة في التعامل مع الأولويات المتغيرة والعمل تحت ضغط
التفرغ للحضور المكتبي لثلاثة أيام أسبوعيًا على الأقل

Benefits & Perks

راتب شهري يتراوح بين 14,000 و 22,000 جنيه مصري حسب الخبرة والكفاءة
تأمين طبي شامل يشمل الموظف وأفراد الأسرة
أمان اجتماعي وسجل تجاري معمول به وفق القانون المصري
بدل مواصلات أو تعويض انتقال شهري
نظام عمل هجين (3 أيام حضوري في مدينة نصر + يومين عن بُعد)
ميزانية تدريب سنوية لحضور مؤتمرات وحصول على شهادات مهنية
إجازة سنوية مدفوعة 21 يومًا بالإضافة إلى الأعياد الرسمية
بيئة عمل شابة وداعمة مع فرص ترقي واضحة خلال 12-18 شهرًا

TalentIT Analysis

Quick Role Summary

Opportunity as "Employee Experience & Onboarding Specialist" at Falcon Misr located in القاهرة on a Hybrid basis, suited for Mid-Senior Level candidates. Key details from listing: نبحث عن أخصائي تجربة الموظف واندماج المواهب الجديدة للانضمام إلى فريق فالكون مصر، إحدى الشركات الرائدة في مجال الموارد البشرية والتوظيف في مصر. تلعب هذه…

The TalentIT editorial team prepares curated overviews and actionable application guidance for every listing, preserving official employer details.

Application Tips

Tailor your CV headline to match "Employee Experience & Onboarding Specialist" and feature measurable achievements in the top third of your resume.
Customize your cover note for القاهرة: explain why this location and work arrangement suit your availability and how you add value to the team.
Highlight collaboration software proficiencies (Slack, Notion, Jira, MS Teams) and commitment to dependable working hours.
Review the qualifications checklist line by line and verify that every requirement is clearly highlighted in your profile.
After applying, monitor your status from your dashboard and stay prepared for an interview invitation.

Readiness Checklist

Updated CV in standard PDF format with a professional filename
Skills aligned with the stated role requirements
Availability for work in القاهرة or remote if specified
Measurable achievement examples prepared for interview talking points
TalentIT candidate profile ready for application tracking

More Career Guides →

Responsibilities & Duties

تصميم وتنفيذ برامج اندماج شاملة للموظفين الجدد مخصصة لكل قسم ومستوى وظيفي
إعداد وتحديث مخططات التأهيل (Onboarding Plans) التي تغطي الأيام الثلاثين والستين وتسعين الأولى
التنسيق مع مدراء الأقسام لتحديد أهداف الفترة التجريبية وتقديم التغذية الراجعة الدورية
إجراء استبيانات رضا الموظفين الجدد في فترات منتظمة وتحليل النتائج ورفع التقارات
إعداد حزم الترحيب الرقمية والمواد التعريفية بما يشمل دليل الموظف والنشرات الداخلية
تنظيم جلسات تعريفية وورش عمل تفاعلية للموظفين الجدد حول ثقافة الشركة وقيمها
التعاون مع فريق التوظيف لضمان انتقال سلس من مرحلة القبول إلى بدء العمل
متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية لبرامج الاندماج مثل معدل الاحتفاظ ورضا الموظفين الجدد
تحديث سياسات وإجراءات الاندماج بناءً على أفضل الممارسات العالمية والملاحظات الداخلية
تقديم تقارير شهرية للإدارة العليا حول فعالية البرامج والمقترحات التحسينية

Apply Now